それぞれの会社には活躍する人、頑張っているのに残念ながらそうではない人がいます。
貴社で活躍しやすい人とはどんな人なのか？ここを見える化して採用活動に活かしていきます。
そして、採用が難しくなる外部環境を踏まえて、今在籍している従業員の長所をより輝かせるにはどうしたらいいのかを考える材料になります。
「強みを活かし、弱点を抑える」。社労士がつくった人材の育成法です。
【フィロソフィコンパスで見えるもの】
1
「フィロソフィ３分類」 行動・対人・情緒の特徴
2
「適職コンパス」 ファーマー傾向とハンター傾向
3
「エンゼルコンパス」 革新・保守/感情・合理の傾向
4
「ギフトコンパス」 それぞれに備わっている天性のよさ
5
「フューチャーコンパス」で関係性の質を高める行動
