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人事労務ニュース
就業規則作成・改定支援



会社の特徴に応じて就業規則の新規作成・改定の提案を行なっています。
会社の強みを言語化して承継する「100年就業規則」のご提案も致します。  
【対象となる規程】
1
一般的なモデル規程から作成・改定する就業規則
2
暗黙の了解になっている会社の特徴を言語化・承継する「100年就業規則」
3
個人の尊厳を軸に労使双方のメリットを求める就業規則モデル
4
賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程